A Perspetiva dos Médicos Portugueses sobre a Reestruturação da Carreira Médica: Um Estudo Transversal

Guida da Ponte; António Manuel Oliveira; Henrique Soares; João Pedro Aniceto; João Paulo Farias; Luís Filipe Silva; João Bernardo Pego; João Álvaro Correia da Cunha; Helena Ramalho

doi:10.20344/amp.22971

Authors

Guida da Ponte Departamento de Psiquiatria e Saúde Mental. Unidade Local de Saúde Arco Ribeirinho. Barreiro. Portugal; Conselho Nacional Consultivo para o Serviço Nacional de Saúde e Carreira Médica. Ordem dos Médicos. Lisboa. Portugal.
António Manuel Oliveira Conselho Nacional Consultivo para o Serviço Nacional de Saúde e Carreira Médica. Ordem dos Médicos. Lisboa. Portugal; Cirurgia Geral e Colo-Rectal. Hospital Trofa. Vila Real. Portugal.
Henrique Soares Conselho Nacional Consultivo para o Serviço Nacional de Saúde e Carreira Médica. Ordem dos Médicos. Lisboa. Portugal; Serviço de Neonatologia. Unidade Autónoma de Gestão da Mulher e da Criança. Unidade Local de Saúde São João. Porto. Portugal.
João Pedro Aniceto Conselho Nacional Consultivo para o Serviço Nacional de Saúde e Carreira Médica. Ordem dos Médicos. Lisboa. Portugal; Departamento de Cirurgia. Serviço de Cirurgia Geral. Hospital das Forças Armadas, Pólo de Lisboa. Lisboa. Portugal.
João Paulo Farias Conselho Nacional Consultivo para o Serviço Nacional de Saúde e Carreira Médica. Ordem dos Médicos. Lisboa. Portugal; Centro de Neurociências. Serviço de Neurocirurgia. Hospital CUF Descobertas. Lisboa. Portugal.
Luís Filipe Silva Conselho Nacional Consultivo para o Serviço Nacional de Saúde e Carreira Médica. Ordem dos Médicos. Lisboa. Portugal; Centro de Referência de Implantes Cocleares. Unidade Local de Saúde de Coimbra. Coimbra. Portugal.
João Bernardo Pego Conselho Nacional Consultivo para o Serviço Nacional de Saúde e Carreira Médica. Ordem dos Médicos. Lisboa. Portugal; Departamento de Meios Complementares de Diagnóstico e Terapêutica. Serviço de Patologia Clínica. Unidade Local de Saúde de Coimbra. Coimbra. Portugal.
João Álvaro Correia da Cunha Conselho Nacional Consultivo para o Serviço Nacional de Saúde e Carreira Médica. Ordem dos Médicos. Lisboa. Portugal.
Helena Ramalho Conselho Nacional Consultivo para o Serviço Nacional de Saúde e Carreira Médica. Ordem dos Médicos. Lisboa. Portugal; Departamento da Mulher e Criança. Serviço de Pediatra. Unidade Local de Saúde do Alto Minho. Viana do Castelo. Portugal.

DOI:

https://doi.org/10.20344/amp.22971

Keywords:

Job Satisfaction, Motivation, National Health Programs, Physicians, Portugal, Surveys and Questionnaires

Abstract

Introduction: The medical career (MC) has been, in Portugal, a pillar and a guarantee of quality in the organization and provision of healthcare. Currently, it consists of two levels and three categories, with progression possible by two ways, both related to the remuneration system. However, we are currently witnessing a concerning stagnation in the career progression of doctors in Portugal. The main aim of this study was to evaluate the perception, opinion, and challenges related to the MC in Portugal.
Methods: A questionnaire was applied to doctors registered in the Portuguese Medical Association (n = 61 317) between December 2024 and January 2025. Both quantitative and qualitative analyses were performed.
Results: A response rate of 9.36% was obtained. The majority of doctors were aged between 30 and 40 years, were women, held the category of senior attending physician, worked in the public sector, and in hospital-based specialties. There was consensus on the relationship between the MC and the quality of healthcare (91.45%), the need for restructuring the MC (87.57%), the integration of residency into the MC (92.58%), the cross-sector nature of the MC (78.1%), and the association of career progression with remuneration progression (95.86%). Most doctors felt that the MC should have more levels (55.63%).
Conclusion: The results support the perception of the importance of the MC for the quality of care provided. A consensus is evident among doctors regarding the need for restructuring the MC, with proposals such as the reintegration of the residency program and the creation of new technical-scientific levels. Although most doctors who responded to the questionnaire work in the public sector, there was a clear consensus about the cross-sector nature of the MC. However, the implementation of this cross-sector nature proves to be a challenge, especially when combined with the consensus that career progression should always involve a pay rise, which is crucial for the recognition of medical work.

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